휴게시간 변경이 취업규칙 불이익변경에 해당되는지 여부

회시내용

◆ 취업규칙의 불이익변경이란 취업규칙의 변경이 근로자가 종전에 가지고 있던기득의 권리나 이익을 박탈하여 근로조건을 낮추는 것을 의미하는 것임. - 불이익변경에 해당되는지 여부는 그 변경의 취지와 경위, 해당 사업체의업무성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여판단하여야 함(대법원 1989.5.9. 선고 88다카4277 등). ◆ 귀 질의의 경우, 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기곤란함. - 휴게시간의 총량은 유지하면서 그 시기만 변경하는 취지와 경위, 변경의필요성, 그로 인해 변하게 되는 근로자들의 생활리듬 등을 고려하여기존의 권리나 이익을 박탈할 정도의 근로조건 저하로 볼 수 없다면,불이익변경으로 보기 어려울 것으로 사료됨.

【질의요지】

◆ 휴게시간 자체는 1시간으로 유지하되, 휴게 시각을 변경하는 것이 취업규칙의 불이익 변경에 해당하는 지 여부 - 즉, 사용자는 취업규칙에 따라 휴게시간을 오전 10분, 오후 10분, 점심시간 40분을 지급하여 왔는데 다른 기업과 동일하게 점심시간 총 60분(1시간)으로 조정하려고 함 .위와 같이 취업규칙을 변경하는 것이 취업규칙의 불이익변경에 해당하는지?

【회답】

◆ 취업규칙의 불이익변경이란 취업규칙의 변경이 근로자가 종전에 가지고 있던기득의 권리나 이익을 박탈하여 근로조건을 낮추는 것을 의미하는 것임. - 불이익변경에 해당되는지 여부는 그 변경의 취지와 경위, 해당 사업체의업무성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여판단하여야 함(대법원 1989.5.9. 선고 88다카4277 등). ◆ 귀 질의의 경우, 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기곤란함. - 휴게시간의 총량은 유지하면서 그 시기만 변경하는 취지와 경위, 변경의필요성, 그로 인해 변하게 되는 근로자들의 생활리듬 등을 고려하여기존의 권리나 이익을 박탈할 정도의 근로조건 저하로 볼 수 없다면,불이익변경으로 보기 어려울 것으로 사료됨.

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