노동 행정해석 자료 목록 · 40쪽

• 단체교섭 기간 중 노동조합측 교섭위원인 근로시간면제자에게교통비 등 출장비를 지급하는 것이 가능한지 여부노사관계법제과-1975 · 2012-07-02
• 건설업기초교육기관의 인력기준 중 경력판단 기준국민신문고 · 2012-06-29
• 유니온숍 협정이 체결된 노조에 가입한 근로자가 다른 노조에가입하는 것이 가능한지노사관계법제과-1940 · 2012-06-29
• 우리사주 의결권 행사 방법근로복지과-2139 · 2012-06-28
• 우리사주 의결권 행사 방법근로복지과-2139 · 2012-06-28
• 건설공사현장에서 이루어지는 청소, 경비, 운전업무가 파견금지 업무인지 여부고용차별개선과-1284 · 2012-06-27
• 건설업 기초안전 . 보건교육을 하려는 기관의 인력기준 중 산업위생 관리기사의 실무의 범위국민신문고 · 2012-06-27
• 타 법령에 의해 형식 승인 및 자체점검 받은 고압가스용기가 안전인증 대상인지 여부제조산재예방과-1827 · 2012-06-22
• 퇴직금 중간정산 불승인 후 재신청 시 평균임금 산정 기준일근로복지과-2060 · 2012-06-21
• 건설업 기초안전 . 보건교육 대상 및 특별교육 실시한 경우에 면제 여부국민신문고 · 2012-06-19
• 특별한 이익의 판단기준근로복지과-2028 · 2012-06-19
• 복수노조제도 시행 이후 노사협의회 운영관련 질의회시 사례노사협력정책과-2037 · 2012-06-18
• 사용자가 어느 한 노동조합의 근로시간면제자에게 급여를 과도하게 지급하는 경우 다른 노동조합에서 부당노동행위 구제신청이 가능한지노사관계법제과-1830 · 2012-06-15
• 사용자가 단수노조라는 이유로 창구단일화 절차를 개시하지 않은경우 교섭요구사실공고 시정명령 대상인지노사관계법제과-1838 · 2012-06-15
• 사용자가 어느 한 노동조합의 근로시간면제자에게 급여를 과도하게 지급하는 경우 다른 노동조합에서 부당노동행위 구제신청이 가능한지 여부노사관계법제과-1830 · 2012-06-15
• 사용자가 단수노조라는 이유로 창구단일화 절차를 개시하지 않은 경우 교섭요구사실 공고 시정명령 대상인지노사관계법제과-1838 · 2012-06-15
• 정규직과 비정규직에 대한 법률적 근거 등고용차별개선과-1200 · 2012-06-15
• 근로시간면제자의 면제시간 사용내역 및 사용시간에 대한 사용자 통보 의무 여부노사관계법제과-1822 · 2012-06-14
• 근로시간면제자의 면제시간 사용내역 및 사용시간에 대한 통보 의무여부노사관계법제과-1822 · 2012-06-14
• 연차유급휴가미사용수당 선지급 관련근로개선정책과-3077 · 2012-06-13
• 국제교육원 한국어강사의 사용기간 제한 예외고용차별개선과-1180 · 2012-06-13
• 한국어강사가 「근로기준법」 제18조제3항에 따른 초단시간근로자에 해당하는지고용차별개선과-1180 · 2012-06-13
• 안전관리자 공동선임 관련산재예방정책과-3167 · 2012-06-13
• 이동식 크레인에 작업대 등을 부착한 경우 고소작업대에 해당하는지 여부제조산재예방과-1717 · 2012-06-12
• 단체협약 합의서로 취업규칙 변경신고가 충족되는지 여부근로개선정책과-3008 · 2012-06-08
• 본사에서 전체 소속현장의 유해위험요인자기관리 전산시스템을 구축 시 산업안전보건관리비 사용가능여부건설산재예방과-1892 · 2012-06-08
• 초등학교 현장체험학습이 근로기준법 제59조제2호 ‘교육연구 사업’에 해당되는지 여부근로개선정책과-2961 · 2012-06-05
• 기간제근로자 무기계약근로자 전환 관련고용차별개선과-1120 · 2012-06-05
• 작업환경측정기관 지정인력의 석면 감리업무 가능 여부국민신문고 · 2012-06-05
• 교섭단위분리신청이 있는 경우 사용자는 교섭의무가 있는지노사관계법제과-1775 · 2012-06-05
• MSDS 작성 시 구성 성분 관련 질의국민신문고 · 2012-06-04
• 파트타임 근로시간면제자가 4조3교대제에서 일근(주간근무)제로 근무형태 변경시 급여 지급 수준노사관계법제과-1746 · 2012-05-31
• 노사간 합의된 연간 근로시간면제한도가 남았을 경우 근로시간면제자에게 별도의 수당으로 지급가능한지 여부노사관계법제과-1746 · 2012-05-31
• 파트타임 근로시간면제자의 근무형태 변경에 다른 급여지급 기준노사관계법제과-1746 · 2012-05-31
• 피로티 및 옥탑부분의 유해 . 위험방지계획서 제출대상 포함대상 여부국민신문고 · 2012-05-30
• 요양보호사의 근로계약기간고용차별개선과-1070 · 2012-05-30
• 특정 직종에 대한 퇴직연금제도 도입 시 동의절차 관련근로복지과-1774 · 2012-05-25
• 비상근 대표자를 대신하여 상근하는 차하위직 임원을 사용자위원 대표자로 위촉할 있는지 여부노사협력정책과-1821 · 2012-05-25
• 식비, 교통지원비가 평균임금 산정 범위에 포함되는 여부근로복지과-1767 · 2012-05-25
• 지방공사·공단의 임직원에 대한 징계부가금 제도 도입의견 제출근로개선정책과-2774 · 2012-05-23
• 사용자가 창구단일화 절차 진행으로 교섭대표노동조합이 결정될 때까지 기존의 교섭을 중단할 경우 부당노동행위인지노사관계법제과-1686 · 2012-05-22
• 주당 근로시간 15시간 미만 근로자에 대한 퇴직금 지급 의무 발생 여부근로복지과-1717 · 2012-05-21
• 휴일근로를 제공하지 않은 경우 월 급여액에 포함된 휴일근로수당을 공제할 수 있는지 여부근로개선정책과-2713 · 2012-05-21
• 골프장의 코스관리원이 근로기준법 제63조 제1호에 해당되는지 여부근로개선정책과-2712 · 2012-05-21
• 연차유급휴가 미사용수당의 퇴직금 산정 시 포함되는 임금인지 여부근로복지과-1715 · 2012-05-21
• 전액관리제 운영 시 평균임금 산정방법 등근로복지과-1715 · 2012-05-21
• 산전후휴가 기간 중 지급해야 하는 임금의 범위여성고용정책과-1717 · 2012-05-21
• 사업이 혼재되어 있을 경우 근로시간 및 휴게시간 특례업종 판단 여부근로개선정책과-2714 · 2012-05-21
• 골프장의 코스관리원이 「근로기준법」 제63조제1호에 해당되는지 여부근로개선정책과-2712 · 2012-05-21
• 기간제근로자의 퇴직금 지급 대상 여부근로복지과-1631 · 2012-05-15
• 강우에 따른 휴무 시 휴업수당 지급 여부근로개선정책과-2619 · 2012-05-14
• 공정진행, 공기단축 등으로 주12시간을 초과하여 실시하는 연장근로가 특별한 사정으로 인한 연장근로 인가 사유에 해당되는지 여부근로개선정책과-2618 · 2012-05-14
• 주휴수당이 포괄임금 대상이 되는지 여부근로개선정책과-2617 · 2012-05-14
• 강우에 따른 휴무 시 휴업수당 지급 여부근로개선정책과-2619 · 2012-05-14
• 공정진행, 공기단축 등으로 주12시간을 초과하여 실시하는연장근로가 특별한 사정으로 인한 연장근로 인가 사유에해당되는지 여부근로개선정책과-2618 · 2012-05-14
• 파트타임 근로자에게 근로자의 날이 적용되는지 여부근로개선정책과-2571 · 2012-05-09
• 교육시간의 근로시간 해당 여부근로개선정책과-2570 · 2012-05-09
• 국회의원 선거일 적용 관련근로개선정책과-2571 · 2012-05-09
• 국회의원 선거일 적용 관련근로개선정책과-2571 · 2012-05-09
• 교육시간의 근로시간 해당 여부근로개선정책과-2570 · 2012-05-09
• 공공기관 청년인턴 사용기간 제한 예외고용차별개선과-937 · 2012-05-09
• 근로자위원으로 청소용역업체 근로자를 위촉할 수 있는지 여부노사협력정책과-1654 · 2012-05-08
• ‘무의탁환자 무료야간간병사업’ 기간제근로자 사용기간 제한 예외고용차별개선과-904 · 2012-05-03
• 건설업 기초안전· 보건교육의 교육비용은 누가 부담하는지국민신문고 · 2012-05-02
• 중대재해조사 등 관할산재예방정책과-2348 · 2012-05-01
• 입학사정관제 운영 지원사업의 중단으로 입학사정관을 해고할 경우 정당성 여부고용차별개선과-880 · 2012-05-01
• 생산과 관련되는 업무는 무엇을 말하는지산재예방정책과-2332 · 2012-04-30
• 농림수산식품부 - 「선원법 시행령」에 따른 승선평균임금 개정 규정이 「어선원 및 어선 재해보상보험법」 부칙 제5조에 따라 같은 법 제27조의 유족급여에 적용되는지 여부(「선원법 시행령」 제19조의2 등 관련)법제처 12-0171 · 2012-04-27
• 교섭대표노동조합이 해산하는 경우 기 체결한 단체협약은 효력이있는지노사관계법제과-1506 · 2012-04-27
• 사립대학에서 입학사정관의 업무를 수행할 직원으로 교육학 박사학위 소지자를 기간제근로자로 채용하였을 때 이 근로자를 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률」 (이하 ‘기간제법’이라 한다)시행령 제3조제1항제1호 “박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우”로 보아 사용기간 제한 예외 규정을 적용할 수 있는지고용차별개선과-850 · 2012-04-27
• 교섭권이 있는 노동조합의 단체협약이 만료되었으나 자동연장상태에 있는 경우 일반적 구속력이 적용되는지노사관계법제과-1482 · 2012-04-25
• 교섭권이 있는 노동조합의 단체협약이 만료되었으나 자동연장상태에 있는 경우 일반적구속력이 적용되는지노사관계법제과-1482 · 2012-04-25
• 사용자의 동의에 의해 근로시간면제를 부여한 경우 복수노조간근로시간면제한도 재분배노사관계법제과-1387 · 2012-04-23
• 시설 공사에 따른 휴업수당 지급여부 등근로개선정책과-2331 · 2012-04-23
• 사용자가 산별중앙교섭에 참가할 의사가 없는 경우 창구단일화절차를 진행하여야 하는지노사관계법제과-1393 · 2012-04-23
• 상시근로자 30명 미만 사업장의 노사협의회 운영노사협력정책과-1478 · 2012-04-20
• 교섭대표노동조합이 체결한 단체협약의 조합원 자격제한 조항이 창구단일화 절차에 참여하지 않은 노조에게 적용되는지노사관계법제과-1362 · 2012-04-18
• 교섭대표노동조합이 체결한 단체협약의 조합원 자격제한 조항이 창구단일화 절차에 참여하지 아니한 노조에게 적용되는지노사관계법제과-1362 · 2012-04-18
• 동종·유사한 업무 수행 여부고용차별개선과-759 · 2012-04-17
• 사업주의 지배하에 있는 1일 근로시간에 휴게시간 포함여부근로개선정책과-2218 · 2012-04-13
• 사업주의 지배하에 있는 1일 근로시간에 휴게시간 포함여부근로개선정책과-2218 · 2012-04-13
• 시스템비계 안전인증 대상 여부 질의에 대한 회신건설산재예방과-1192 · 2012-04-12
• 잠사곤충사업장이 「근로기준법」 제63조제2호 사업에 해당되는지 여부근로개선정책과-2165 · 2012-04-10
• 교섭창구단일화절차에 참여한 다른 노조에게 교섭권 위임이가능한지노사관계법제과-1306 · 2012-04-10
• 교섭창구단일화절차에 참여한 다른 노조에게 교섭권 위임이 가능한지노사관계법제과-1306 · 2012-04-10
• 잠사곤충사업장이 근로기준법 제63조 제2호 사업에 해당되는지 여부근로개선정책과-2165 · 2012-04-10
• 개별교섭 중 단체협약을 체결하지 못한 경우 차기 교섭창구단일화개시 이후에도 계속 교섭가능한지노사관계법제과-1307 · 2012-04-10
• 복수노조 사업장에서 퇴직연금제 도입에 합의한 노동조합의 조합원에게만 퇴직연금제를 시행할 경우, 부당노동행위 해당여부노사관계법제과-1267 · 2012-04-09
• 유니온숍 협정이 유효한 사업장에서 신규입사자가 신규노조에 바로가입이 가능한지노사관계법제과-1268 · 2012-04-09
• 핸드폰 판매영업직의 근로자 여부근로개선정책과-2098 · 2012-04-06
• 핸드폰 판매영업직의 근로자 여부근로개선정책과-2098 · 2012-04-06
• 산업안전보건법 시행규칙 별표 8에 따른 특별교육 시간 중 간헐적 작업과 단시간 작업의 정의는국민신문고 · 2012-04-06
• 한국국제협력단 해외봉사단관리요원의 사용기간 제한 예외 여부고용차별개선과-681 · 2012-04-04
• 사업이 폐지되었거나 폐지과정에 있는지 여부 및 체당금 부정수급 판단기준근로복지과-1139 · 2012-04-03
• 확정기여형퇴직연금제도 중도인출 사유 충족여부 판단시점근로복지과-1108 · 2012-04-02
• 국가○○○○연구소 석사급 연구원의 기간제근로자 사용기간 제한 예외고용차별개선과-650 · 2012-03-30
• 파견근로자 직접고용 시 근로조건고용차별개선과-649 · 2012-03-30
• 단체협약이 해지된 상태에서 새로운 조정절차 없이 파업한 경우 쟁의행위의 정당성노사관계법제과-1120 · 2012-03-28
• 단체협약이 해지된 상태에서 새로운 조정절차 없이 파업한 경우 쟁의 행위의 정당성노사관계법제과-1120 · 2012-03-28
• 시공사가 직접 구매하여 설치하는 완제품이 산업안전보건관리비 고시 제4조의 완제품에 포함되는지 여부건설산재예방과-977 · 2012-03-28