태강기업 부당해고 구제 재심신청

판정사항

당사자 간 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는 다고 판정한 사례

사용자가 근로자에게 근로관계를 일방적으로 종료하려는 명시적 또는 묵시적 의사표시를 하였다는 사실이 확인되지 아니하므로, 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된다