노동 행정해석 자료 목록 · 33쪽

• 대학 겸임교수의 퇴직금 관련 질의근로복지과-3580 · 2014-09-26
• 업무상 질병의 산업재해조사표 제출 시기산재예방정책과-3435 · 2014-09-25
• 도산등사실인정 대상 사업주 판단근로복지과-3573 · 2014-09-25
• 내압방폭인증 규제 건의산업안전과-3825 · 2014-09-24
• 명예산업안전감독관의 관여 범위산업안전과-3779 · 2014-09-22
• 대의원 의결 권한을 위임하는 것이 가능하지 여부 및 위임한 경우 효력 여부노사관계법제과-2232 · 2014-09-19
• 자동차부품연구원의 연구원이 기간제한의 예외에 해당하는지고용차별개선과-1764 · 2014-09-10
• 기간제 사용기간 제한의 예외 해당 여부고용차별개선과-1765 · 2014-09-10
• 단체협약 변경 시 취업규칙 변경 및 적용 관련근로개선정책과-4970 · 2014-09-05
• 기간제근로자의 연차유급휴가 사용촉진 여부근로개선정책과-4885 · 2014-09-02
• 무기계약직의 정규직 전환에 따른 경력인정 관련고용차별개선과-1723 · 2014-09-02
• 감시적 근로 적용제외 승인 효력 시기근로개선정책과-4886 · 2014-09-02
• 성과급 미지급이 차별적 처우에 해당되는지고용차별개선과-1716 · 2014-09-01
• 근로자 동의 없이 소속업체를 변경시킨 경우 퇴직금 지급을 위한 계속근로기간 산정방법근로복지과-3254 · 2014-08-29
• 대체공휴일 적용 여부근로개선정책과-4792 · 2014-08-27
• 민원인 - 유급휴가일이 보수 지급의 기초가 된 날에 해당하는지(「고용보험법」 제41조 등 관련)법제처 14-0444 · 2014-08-27
• ‘깨끗한 학교 만들기 사업’에 종사하는 기간제근로자가 사용기간 제한의 예외에 해당하는지?고용차별개선과-1677 · 2014-08-26
• 산학협력단의 연구원 등이 기간제 사용기간 제한의 예외인지고용차별개선과-1678 · 2014-08-26
• 급식비 등의 통상임금 해당 여부근로개선정책과 4754 · 2014-08-26
• 급식비 등의 통상임금 해당 여부근로개선정책과-4754 · 2014-08-26
• 보건소 운동지도사가 기간제 사용기간 제한의 예외에 해당하는지고용차별개선과-1630 · 2014-08-22
• DC형에서 DB형으로 제도 변경 시 소급이 가능한지 여부관련 행정해석 근로복지과-3146 · 2014-08-22
• 퇴직연금제도 변경이 가능한지 여부근로복지과-3146 · 2014-08-22
• 단체협약으로 조합원이 될 수 없는 자를 정한 경우 해당 근로자는 노조 가입이 불가능한지노사관계법제과-2045 · 2014-08-21
• 민원인 - 「근로기준법」 제94조제1항 단서에 따른 동의권의 행사 주체(「근로기준법」 제94조제1항 등 관련)법제처 14-0346 · 2014-08-21
• 민원인 - 「근로기준법」 제94조제1항 단서에 따른 동의권의 행사 주체(「근로기준법」 제94조제1항 등 관련)법제처 14-0494 · 2014-08-21
• 불리한 처우의 해당 여부 판단 방법 관련고용차별개선과-1586 · 2014-08-18
• 보건복지부 - 아동복지시설의 대표자 겸 시설장이 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직금 지급 대상인지 여부(「아동복지법」 제50조제2항 등 관련)법제처 14-0489 · 2014-08-14
• 차별시정 신고사건 처리 관련고용차별개선과-1569 · 2014-08-13
• 레미콘 믹서트럭 운전원 파견근로 가능 여부고용차별개선과-1560 · 2014-08-12
• 노조지시에 따른 기동대기근무 거부기간이 퇴직금 산정기간 포함여부근로복지과-2963 · 2014-08-11
• 퇴직급여 체불이 발생한 경우 IRP인출 허용 여부근로복지과-2964 · 2014-08-11
• 사업장이 장소적으로 분산된 경우의 상시근로자 수 산정방법근로개선정책과-4440 · 2014-08-08
• 사업장이 장소적으로 분산된 경우의 상시근로자 수 산정방법근로개선정책과-4440 · 2014-08-08
• 단시간근로자 정의 및 가산수당 지급대상 여부고용차별개선과-1527 · 2014-08-07
• 근로조건 서면 미명시에 대한 과태료 부과 기준 관련고용차별개선과-1516 · 2014-08-06
• 상여금을 기본급화한 경우 평균임금 산정방법근로개선정책과-4339 · 2014-08-04
• 매월 일정금액을 지원해 온 연구수당의 평균임금 포함 여부근로개선정책과-4338 · 2014-08-04
• 퇴사후 재입사한 경우 계속근로기간 산정방법관련 행정해석 근로복지과-2840 · 2014-07-30
• 적법한 노조가 적법하지 않는 노조로 조직형태 변경은 노조법상 조직형태 변경이 아니며, 별도 해산결의를 하지 않는 한 존속하는 것으로 보아야 함공무원노사관계과－1367 · 2014-07-30
• 계약직 근로자의 퇴직금 산정근로복지과-2840 · 2014-07-30
• 요양병원의 필수공익사업 해당여부노사관계법제과-1878 · 2014-07-29
• 기본급 외에 별도로 지급하는 부대경비의 통상임금 해당 여부근로개선정책과-4186 · 2014-07-25
• 사업소 수의 증가에 따른 근로자파견사업 변경 허가기준 관련고용차별개선과-1454 · 2014-07-25
• 출산에 따른 파견기간 관련고용차별개선과-14555 · 2014-07-25
• 경찰 트라우마 센터 운영을 위한 전담상담사가 사용기간 제한의 예외에 해당하는지고용차별개선과-1467 · 2014-07-25
• 기간제근로자 사용기간 제한의 예외 해당 여부고용차별개선과-1431 · 2014-07-24
• 근로자 귀책사유로 인한 휴직기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 여부근로복지과-2767 · 2014-07-24
• 산재발생 보고대상이 되는 휴업일수의 범위산재예방정책과-2557 · 2014-07-23
• 검역본부의 「산업안전보건법」 적용을 위한 산업분류산재예방정책과-2547 · 2014-07-22
• 퇴직금을 연봉액에 포함하여 지급할 경우 그 효력관련 행정해석 근로복지과-2694 · 2014-07-18
• 병가 사용 시 연차유급휴가를 먼저 사용하도록 하는 것이 「근로기준법」 위반인지근로개선정책과-4027 · 2014-07-18
• 연봉액에 포함된 퇴직금 명목의 금원이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되는 지 여부근로복지과-2694 · 2014-07-18
• 해외지사에서 한국인을 현지 채용한 경우 「기간제법」 등 적용 여부고용차별개선과-1390 · 2014-07-17
• 사직서 수리 이전 결근 시 퇴직금 미지급 여부근로복지과-2657 · 2014-07-16
• 방학기간에 대한 계속근로기간 포함 여부 및 부담금 수준근로복지과-2658 · 2014-07-16
• 통합관제센터 CCTV 모니터 용역 관련고용차별개선과-1387 · 2014-07-16
• 대출상환 및 결혼비용 퇴직금 중간정산 여부근로복지과-2655 · 2014-07-16
• 기성회 회계 재원으로 대학 자체 임용규정에 따라 임용된 ‘수업조교’가 기간제한의 예외인지고용차별개선과-1388 · 2014-07-16
• 고용노동부 - ‘3일 이상의 휴업’이 연속적인 기간을 의미하는지 여부(「산업안전보건법 시행규칙」 제4조 등 관련)법제처 14-0354 · 2014-07-16
• 퇴직급여 산정에 포함되는 평균임금의 범위 등근로복지과-2656 · 2014-07-16
• 안전조치로서 조도기준 적용산업안전과-2950 · 2014-07-15
• 연구기관에서 연구업무에 종사하는 경우에 해당되는지 여부 (축산연구원)고용차별개선과-1362 · 2014-07-10
• 사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부근로개선정책과-3882 · 2014-07-09
• 용역업체 변경에 따른 퇴직금 지급여부 등근로복지과-2569 · 2014-07-09
• 안전·보건관리자 선임 업종 기준산업안전과-2848 · 2014-07-09
• 사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부근로개선정책과-3882 · 2014-07-09
• 근속수당 등의 통상임금 해당 여부근로개선정책과-3767 · 2014-07-04
• 학교종사자에 대한 퇴직연금제도 폐지 및 효과근로복지과-2455 · 2014-06-30
• 학교종사자에 대한 퇴직연금제도 설정방법근로복지과-2455 · 2014-06-30
• 기금법인 해산 시 잔여재산 처리(2)근로복지과-2454 · 2014-06-30
• 특정시점 재직자에게만 지급하는 상여금의 통상임금 해당 여부근로개선정책과-3628 · 2014-06-26
• 감사연구원의 기간제근로자가 사용기간 제한의 예외에 해당하는지고용차별개선과-1204 · 2014-06-19
• 안전조치산업안전과-2501 · 2014-06-17
• 고용노동부 - 선박에서 근무하는 아르바이트 직원의 선원 해당 여부(구 「선원법」 제3조제1호 등)법제처 14-0358 · 2014-06-17
• 사업자등록번호 변경 시 규약변경신고가 필요한지 여부근로복지과-2222 · 2014-06-16
• 사내대출 상환을 위해 퇴직연금급여를 회사명의 계좌로 지급 가능 여부근로복지과-2181 · 2014-06-12
• 굴삭기 안전기준 적합성 여부산업안전과-2381 · 2014-06-10
• 전시장을 운영하는 사업장에서 전시장이 주요업무시설에 해당하는지 여부노사관계법제과-1521 · 2014-06-10
• 연구기관에서 연구업무에 종사하는 경우에 해당되는지 여부(한국식품연구소)고용차별개선과-1121 · 2014-06-05
• 중량물 취급 안전조치산업안전과-2282 · 2014-05-30
• 당직근무의 근로시간 여부근로개선정책과-3090 · 2014-05-28
• 단시간 근로자의 주휴일 적용 여부근로개선정책과-3091 · 2014-05-28
• 시니어인턴십 참여자가 차별적 처우 금지 규정의 적용 대상인지고용차별개선과-993 · 2014-05-16
• 국가인적자원개발 컨소시엄 사업 종사자가 기간제한의 예외에 해당하는지고용차별개선과-986 · 2014-05-16
• 생활권발전협의회 운영을 위한 기간제근로자 사용 관련고용차별개선과-987 · 2014-05-16
• 차별적 처우 금지 규정과 공공부문 비정규직 고용개선 대책의 적용 관계고용차별개선과-994 · 2014-05-16
• 취업규칙에 따른 징계조항 관련근로개선정책과-2820 · 2014-05-14
• 신문배달원의 업무내용에 따른 근로자성 여부근로개선정책과-2813 · 2014-05-14
• LINC 사업 수행을 위한 기간제근로자가 사용기간 제한의 예외에 해당하는지고용차별개선과-954 · 2014-05-13
• 고용노동부 - 학교운동부지도자가 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당되는지 여부(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조 등 관련)법제처 14-0194 · 2014-05-12
• 기간제·단시간근로자에 대한 차별적 처우 해당 여부 등고용차별개선과-934 · 2014-05-12
• 고용노동부 - 학교운동부지도자가 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당되는지 여부(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조 등 관련)법제처 14-0269 · 2014-05-12
• 교원노조 설립단위로서의 시·도 단위란 하나의 시·도만을 의미하는지공무원노사관계과-857 · 2014-05-09
• 법인의 대표자 겸 시설장의 퇴직급여 지급대상 여부근로복지과-1671 · 2014-05-07
• 사용사업주 분할에 따른 파견기간 산정고용차별개선과-884 · 2014-05-02
• 설립신고된 노조이더라도 실체가 없거나 이미 해산된 공무원노조 소속 교섭위원의 단체교섭 참여 가능여부공무원노사관계과－818 · 2014-05-02
• 공백 기간을 두고 근로계약이 반복된 경우 무기계약 간주 및 퇴직금 지급 시점고용차별개선과-847 · 2014-05-01
• 기간제근로자 계속근로기간 산정 및 퇴직급여 지급 관련고용차별개선과-848 · 2014-05-01
• 계속근로기간 산정 및 무기계약 간주 여부고용차별개선과-850 · 2014-05-01