노동 행정해석 자료 목록 · 45쪽
- 고정연장수당을 실제근무한 연장근로시간에 비례하여지급하는 것이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부근로개선정책과-369 · 2011-03-18
- 미국 나스닥 시장에서 주식매입시 세제혜택근로복지과-188 · 2011-03-16
- 미국 나스닥 시장에서 주식매입시 세제혜택근로복지과-188 · 2011-03-16
- 현장직 직원의 수혜대상 포함 여부임금복지과-162 · 2011-03-15
- 현장직 직원의 수혜대상 포함 여부임금복지과-162 · 2011-03-15
- 장학관, 장학사의 교원노조 가입 가능한지공무원노사관계과-72 · 2011-03-11
- 정년연장 등이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부근로개선정책과-192 · 2011-03-11
- 정년연장 등이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부근로개선정책과-192 · 2011-03-11
- 항공료 반환이 위약예정금지에 해당되는지 여부근로개선정책과-169 · 2011-03-10
- 항공료 반환이 위약예정금지에 해당되는지 여부근로개선정책과-169 · 2011-03-10
- 파견근로자 출장비 사용사업주 직접지급 가능 여부고용차별개선과-88 · 2011-03-10
- 동일법인 내 별도의 사업자등록 된 시설을 이동하며 근무하는 경우, 근로기간 산정방법고용차별개선과-82 · 2011-03-09
- 근로시간면제자가 휴무일 등에 근로를 제공할 경우 급여 지급 가능 여부노사관계법제과-36 · 2011-03-04
- 단체협약으로 정한 사납금을 그 유효기간 중에 사용자가 일방적으로 인상할 경우 노조법 제92조 벌칙조항 적용 여부노사관계법제과-37 · 2011-03-04
- 운영비 원조 관련 「노조법」 개정 전노사합의로 작성한 복지기금 지원 합의서가 부당노동행위에 해당하는지 여부노사관계법제과-38 · 2011-03-04
- 사용자가 복리후생비 명목으로 지급하는 금품을 노동조합이 일상적 경비 등으로 사용시 부당노동행위에 해당하는지노사관계법제과-38 · 2011-03-04
- 근로시간면제자가 휴무일 등에 근로를 제공할 경우 급여 지급 가능여부노사관계법제과-36 · 2011-03-04
- 산재환자의 복직 후 해고예고에 대한 법적 해석근로개선정책과-40 · 2011-03-03
- 기간제근로자 의사로 무기계약근로자로의 전환을 거부할 수 있는지 여부고용차별개선과-24 · 2011-03-03
- 관리·감독업무를 취급하는 근로자”의 범위를 어떤 기준으로적용해야 하는지근로개선정책과-42 · 2011-03-03
- 관리 감독적 업무에 종사하는 자인지 여부근로개선정책과-41 · 2011-03-03
- 전화로 신용카드 모집하는 텔레마케터의 업무가 파견대상에 포함되는지 여부고용차별개선과-17 · 2011-03-03
- 산재환자의 복직 후 해고예고에 대한 법적 해석근로개선정책과-40 · 2011-03-03
- 음식료품 및 담배 소매판매원 업무 파견대상 여부고용평등정책과-455 · 2011-02-25
- 전용면적의 의미 및 타 사업과 같이 사용할 수 있는지 여부고용평등정책과-458 · 2011-02-25
- 가상의 회사를 도산등사실인정 대상 사업장으로 볼 수 있는지 여부임금복지과-719 · 2011-02-24
- 해외주택 구입 시 퇴직급여 중도인출이 가능한지 여부임금복지과-727 · 2011-02-24
- 전임자에게 경영성과 상여금을 지급하는 것이 부당노동행위에 해당 하는지노사관계법제과-466 · 2011-02-24
- 입학사정연구소 연구원이 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부 등고용평등정책과-437 · 2011-02-23
- 학교 조리종사원의 방학 기간중 급식행위가 추가근무에 해당하는지 여부근로기준과-962 · 2011-02-23
- 학교 조리종사원의 방학 기간 중 급식행위가 추가근무에 해당하는지 여부근로기준과-962 · 2011-02-23
- 산업체위탁교육전형으로 학위를 이수하는 경우 사용기간 제한의 예외 여부고용평등정책과-438 · 2011-02-23
- 파견근로자 차별시정 근거고용평등정책과-351 · 2011-02-15
- 의학전문기자로 종사하는 의사자격 소지자의 「기간제법」 예외 해당여부고용평등정책과-314 · 2011-02-11
- 초단시간근로자 사용기간 제한의 예외 해당여부고용평등정책과-315 · 2011-02-11
- 향후 발생한 임금에 대한 반납 효력 여부근로기준과-630 · 2011-02-09
- 매월 월급에 포함된 퇴직금 지급의 효력 여부임금복지과-492 · 2011-02-09
- 제조업의 제품포장 업무가 근로자파견 대상업무에 해당하는지 여부고용평등정책과-283 · 2011-02-08
- 노동조합 설립신고를 하지 않은 단체가 단체교섭을 요구할 수 있는지 여부공무원노사관계과-202 · 2011-02-08
- 정부교섭대표(광역자치단체장)가 기초자치단체 노동조합의 단체교섭 요구에 응할 의무가 있는지 여부공무원노사관계과-202 · 2011-02-08
- 기간제근로자의 연차 유급휴가 부여 관련근로기준과-535 · 2011-02-07
- 기간제근로자의 연차 유급휴가 부여 관련근로기준과-535 · 2011-02-07
- 수습사원의 조합원 자격 제한 및 인출 여부임금복지과-427 · 2011-02-01
- 수습사원의 조합원 자격 제한 여부임금복지과-427 · 2011-02-01
- 국내외 교육파견자에 대한 연차휴가 산정방법 관련근로기준과-529 · 2011-01-31
- 계약기간 1년 만료와 동시에 퇴직하는 근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 하는지 여부근로기준과-537 · 2011-01-31
- 별도로 성립하지 않은 건설현장 야적장에서 근로하는 일용근로자의 피보험자격 여부에 대한 질의고용지원실업급여과-440 · 2011-01-31
- 건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례 관련근로기준과-514 · 2011-01-31
- 약정휴일의 유급인정 여부근로기준과-510 · 2011-01-31
- 건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례 관련근로기준과-514 · 2011-01-31
- 건강검진비 지원이 가능한지임금복지과-405 · 2011-01-31
- 국내외 교육파견자에 대한 연차휴가 산정방법 관련근로기준과-529 · 2011-01-31
- 임원 및 3급이상 직원에게 자급되는 작급보조비의 암금성 여부근로기준과-517 · 2011-01-31
- 각 취업규칙별 우선적용 여부근로기준과-510 · 2011-01-31
- 산재 기간의 휴업급여가 퇴직당시의 평균임금으로 볼수 있는지 여부근로기준과-528 · 2011-01-31
- 계약기간 1년 만료와 동시에 퇴직하는 근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 하는지 여부근로기준과-537 · 2011-01-31
- 질병관리본부에서 실시하는 예방접종등록센터 운영 사업으로 채용한 기간제근로자(간호사)가 사용기간 제한 예외 사유에 해당하는지 여부고용평등정책과-224 · 2011-01-30
- 동일 사업장의 다른 사업(업무)에 반복채용되는 경우 계속근로기간 산정고용평등정책과-212 · 2011-01-27
- 근무일수 변동에 따라 근로조건 변경이 가능한지 여부근로기준과-476 · 2011-01-27
- 응급의료정보센터가 근로시간 및 휴게시간 특례업종에 해당되는지근로기준과-481 · 2011-01-27
- 응급의료정보센터가 근로시간 및 휴게시간 특례업종에해당되는지근로기준과-481 · 2011-01-27
- 근무일수 변동에 따라 근로조건 변경이 가능한지 여부근로기준과-476 · 2011-01-27
- 법인은 존재하나 폐업된 경우 이행강제금을 부과할 수있는지 여부근로기준과-477 · 2011-01-27
- 조례 개정에 따른 해고 가능 여부근로기준과-475 · 2011-01-27
- 2008.12월~2009.5.15.까지는 일반 기간제근로자로, 2009.5.18.~ 2009.12.17. 까지는 농촌현장인턴으로, 2010.1.4.~1010.11.30.까지는 다시 일반 기간제근로자로 각각 근로계약을 체결하고 동일한 업무를 수행한 경우 계속근로년수 산정방법과 퇴직금 지급대상 여부고용평등정책과-203 · 2011-01-26
- 외국인근로자가 「기간제법」 적용대상인지 여부고용평등정책과-205 · 2011-01-26
- 경영성과급, 재량보너스 등의 임금성 여뷰근로기준과-426 · 2011-01-25
- 직급조정 및 직급강임이 취업규칙 불이익 변경에해당되는지 여부근로기준과-400 · 2011-01-24
- 직급조정 및 직급강임이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부근로기준과-400 · 2011-01-24
- 자회사 근로자의 우리사주조합 가입에 따른 주식배정 및 절차임금복지과-285 · 2011-01-21
- 조합원에서 등기임원으로 선임 시 우리사주 인출시기임금복지과-286 · 2011-01-21
- 장기근속자 예우 차원에서 현금 지급이 가능한지임금복지과-292 · 2011-01-21
- 외부인사가 임원으로 등기할 수 있는지임금복지과-292 · 2011-01-21
- 외부인사가 임원으로 등기할 수 있는지임금복지과-292 · 2011-01-21
- 조합원에서 등기임원으로 선임시 우리사주 인출시기임금복지과-286 · 2011-01-21
- 유해· 위험방지계획서 제출대상 여부 질의에 대한 회신안전보건정책과-289 · 2011-01-20
- 전문계 고교 실습생 피보험자격 인정 여부고용지원실업급여과-262 · 2011-01-19
- 기금의 출연 기준(1)임금복지과-253 · 2011-01-18
- 출자회사와 공동으로 기금을 설립할 수 있는지임금복지과-222 · 2011-01-17
- 연장근무수당을 정액으로 지급하는 것에 대한 적법성 여부근로기준과-285 · 2011-01-14
- 유한책임사원의 노동조합 조합원 자격 유무노사관계법제과-142 · 2011-01-14
- 지사별 근무기간을 계속근로기간으로 보아야 하는지 여부고용평등정책과-107 · 2011-01-13
- ○○부 한시조직의 사무보조원이 일반부서로 이동하는 경우 무기계약직 전환 시점고용평등정책과-113 · 2011-01-13
- 공기업 스포츠센터 업무담당자가 무기계약직 전환 대상자인지 여부고용평등정책과-108 · 2011-01-13
- 기간제근로자의 퇴직금 산정방법임금복지과-167 · 2011-01-12
- 전임자의 사회보험료 부담금을 사용자가 대납하는 것이 부당노동행위에 해당하는지노사관계법제과-88 · 2011-01-12
- 주식배분시 관계회사 근로자에게 적게 배정할 수 있는지임금복지과-139 · 2011-01-11
- 주식배분시 관계회사 근로자에게 적게 배정할 수 있는지임금복지과-139 · 2011-01-11
- 체당금 조사시 반드시 대면조사를 하여야 하는지 여부임금복지과-96 · 2011-01-10
- 군사적 전문적 지식·기술 등과 관련한 직업이 무엇인지고용평등정책과-66 · 2011-01-07
- 전출입의 증빙자료임금복지과-67 · 2011-01-06
- 총회 의결사항을 대의원회에서 의결한 경우 효력 유무 및 임기중 변경된 규약규정 적용 시점노사관계법제과-35 · 2011-01-05
- 총회 의결사항을 대의원회에서 의결한 경우 효력 유무 및 임기 중 변경된 규약규정의 적용 시점노사관계법제과-35 · 2011-01-05
- 자연재해로 인한 건축물 붕괴 시 석면조사 실시 대상여부산업보건과-40 · 2011-01-05
- OO기술품질원이 노사협의회 설치 대상 사업장인지 여부노사협력정책과-45 · 2011-01-04
- 유노조 사업장의 경우 노사협의회 설치 예외를 인정해야 하는지 여부노사협력정책과-1860 · 2010-12-31
- 과반수노조가 조합원 감소로 과반수 미만으로 될 경우 근로자위원의 임기와 결원 발생시 선출방법, 노조대표자의 공동의장 권한 유지 여부노사협력정책과-1862 · 2010-12-31
- ○○군 직속기관인 보건의료원에서 ’08.3.3. ~ ’10.1.3.까지는 ○○군수와 근로계약을 맺어 근무하고, ’10.1.4. ~ ’10.12.16.현재까지는 보건의료원장과 근로계약을 맺고 종전과 동일하게 보건의료원 원무과 소속 부서에서 근무를 하는 경우(‘응급의료선진화사업’에서 인건비 지원) 계속근로기간 산정은고용평등정책과-1640 · 2010-12-30
- 예방접종등록센터 사업의 관리요원(간호사)이 사용기간 제한 예외인지고용평등정책과-1644 · 2010-12-30
- 청소년방과후아카데미 종사자가 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지고용평등정책과-1643 · 2010-12-30