노동 행정해석 자료 목록 · 48쪽

• 공동대표이사의 경우 대표이사 중 1인을 안전관리자로 선임할수 있는지산업안전과-535 · 2010-09-02
• 새마을금고 예탁 시 낮은 이자율이 문제되는지임금복지과-850 · 2010-09-01
• 중앙행정기관 무기계약직에 대하여 사내근로복지기금 설립이 가능한지임금복지과-813 · 2010-08-31
• 산업안전보건관리비 소급적용 가능여부안전보건정책과-970 · 2010-08-31
• 관행적으로 추가 인정되고 있는 전임자의 계속 인정여부노사관계법제과-592 · 2010-08-29
• 근로시간면세자에 대한 급여 소급지급 가능여부노사관계법제과-587 · 2010-08-27
• 근로시간면제 대상 업무 수행방법노사관계법제과-588 · 2010-08-27
• O/T, 특근수당, 경영성과급, 복리후생비 지급 가능여부노사관계법제과-590 · 2010-08-27
• 근로시간면제 대상 업무 수행방법노사관계법제과-588 · 2010-08-27
• 근로시간면제자의 현업부서 발령조치 여부노사관계법제과-590 · 2010-08-27
• O/T수당, 특근수당, 경영성과급, 복리후생비지급 가능여부노사관계법제과-590 · 2010-08-27
• 무급 노조전임자에게 건강진단, 학자금, 경조금 등 지급 가능여부노사관계법제과-590 · 2010-08-27
• 당해 사업장 소속 근로자가 아닌 자가 당해 사업장을 기반으로 하는 초기업노조 지회의 임원으로 선출될 수 있는지노사관계법제과-583 · 2010-08-27
• 근로시간한도 적정 사용여부에 대한 입증책임노사관계법제과-587 · 2010-08-27
• 근로시간면제자에 대한 급여 소급지급 가능여부노사관계법제과-587 · 2010-08-27
• 근로시간한도 적정 사용여부에 대한 입증책임노사관계법제과-587 · 2010-08-27
• 건강보험에 가입되지 않은 근로자의 근로자건강진단 실시대상 여부산업보건과-452 · 2010-08-25
• 상급조직 전임자로 활동하면서 지부간부를 겸임하는 경우노사관계법제과-564 · 2010-08-25
• 2010.7.1. 이후 노조 상근간부의 신분과 처우 및 근로시간면제한도 초과인원에 대한 현업복귀 여부노사관계법제과-567 · 2010-08-25
• 노조법 개정 이후에도 재정자립기금의 계속 지급 가능여부노사관계법제과-567 · 2010-08-25
• 2010. 7. 1. 이후 노조 상근간부의 신분과 처우 및 근로시간면제 한도 초과인원에 대한 현업복귀 여부노사관계법제과-567 · 2010-08-25
• 사회보험료의 사업주 부담분 사용자 지원 가능여부노사관계법제과-567 · 2010-08-25
• 철탑 송전케이블 간섭예방 안전시설물의 산업안전보건관리비 사용가능 여부안전보건정책과-853 · 2010-08-25
• 무급 노조전임자에게 복지포인트 제공, 출산격려금 등 지급 가능여부노사관계법제과-565 · 2010-08-25
• 전임자 임금관철이 목적인 쟁의행위 정당성 및 노조법 제24조제5항 위반으로 처벌대상이 되는지노사관계법제과-551 · 2010-08-24
• 아웃소싱에 따른 퇴직 시 조기배정이 가능한지임금복지과-736 · 2010-08-24
• 전임자 임금관철이 목적인 쟁의행위 정당성 및 노조법 제24조제5항 위반으로 처벌대상이 되는지노사관계법제과-551 · 2010-08-24
• 노동조합에서 채용한 사무직원 인건비 지원 가능여부노사관계법제과-555 · 2010-08-24
• 근로시간면제 한도를 위반하여 급여지급을 요구하는 쟁의행위의 정당성노사관계법제과-551 · 2010-08-24
• 급여 외 추가로 0/T 및 조합직책수당 계속 지급 가능여부노사관계법제과-551 · 2010-08-24
• 노동조합에서 채용한 사무직원 인건비 지원 가능 여부노사관계법제과-555 · 2010-08-24
• 기존 노조전임자의 우대조항을 근로시간면제자에게 적용 가능여부노사관계법제과-555 · 2010-08-24
• 기존 노조전임자의 우대조항을 근로시간면제자에게 적용 가능여부노사관계법제과-555 · 2010-08-24
• 분담이행방식에 의한 건설공사의 안전보건관리비 계상 및 책임한계안전보건정책과-776 · 2010-08-23
• 노조간부에게 차량비 및 유류비 지원 가능여부노사관계법제과-532 · 2010-08-23
• 물품절약활동, 무재해 추진활동노사관계법제과-534 · 2010-08-23
• 공기업 위수탁 협약을 반복·갱신하는 경우 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것으로 볼 수 있는지 여부고용평등정책과-336 · 2010-08-23
• 노조간부에게 차량비 및 유류비 지원 가능 여부노사관계법제과-532 · 2010-08-23
• 물품절약활동, 무재해 추진활동노사관계법제과-534 · 2010-08-23
• 시설원예 생산과 판매를 하는 사업장이 「근로기준법」 제63조의 농림사업에 해당되는지근로기준과-576 · 2010-08-20
• 기금사업을 CEO가 반대할 경우 조치임금복지과-676 · 2010-08-19
• 기금사업을 CEO가 반대할 경우 조치임금복지과-676 · 2010-08-19
• ‘도급계약 통계조사원’의 근로자 여부근로기준과-546 · 2010-08-18
• 단체협약 체결이전 합의한 전임자 증원건의 효력노사관계법제과-500 · 2010-08-18
• ‘전임교원업적평가규정’의 취업규칙 해당 여부근로기준과-545 · 2010-08-18
• 파업, 공직선거 출마활동 등노사관계법제과-498 · 2010-08-18
• 파업, 공직선거 출마활동 등노사관계법제과-498 · 2010-08-18
• 발코니 난간대 설치시 상부 및 중간난간대 설치기준안전보건정책과-716 · 2010-08-18
• ‘도급계약 통계조사원’의 근로자 여부근로기준과-546 · 2010-08-18
• 의료급여사례관리사업의 의료급여관리사가 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부고용평등정책과-298 · 2010-08-17
• 기금을 새마을 금고에 출자가 가능한지임금복지과-641 · 2010-08-16
• 구내매점 운영임금복지과-642 · 2010-08-16
• 기금 출연 절차 등임금복지과-642 · 2010-08-16
• 기금을 새마을 금고에 출자가 가능한지임금복지과-641 · 2010-08-16
• 쟁의행위기간 중 약정유급휴일에 대한 임금지급 여부근로기준과-499 · 2010-08-13
• 해외파견기간의 계속근로기간 산정방법임금복지과-619 · 2010-08-12
• 유기용제 작업환경측정 시 수동식 시료채취기 사용가능 여부산업보건과-326 · 2010-08-10
• 이사가 등기 사항인지임금복지과-582 · 2010-08-10
• 1일 소정근로시간을 초과한 근로시간면제 활동의 유급처리여부노사관계법제과-406 · 2010-08-06
• 부분 무급전임자와 파트타임 근로시간면제자의 겸직가능여부노사관계법제과-406 · 2010-08-06
• 노조전임자 관련 특별합의서에 의한 전임자급여 지급 가능여부노사관계법제과-405 · 2010-08-06
• 근로시간면제 한도 적용대상자 명단 사전통보 없이 조합활동 가능여부노사관계법제과-407 · 2010-08-06
• 상급단체 출장시 출장비 지급 가능여부노사관계법제과-407 · 2010-08-06
• 근로시간면제 한도 적용대상자 명단 사전 통보 없이 조합활동가능여부노사관계법제과-407 · 2010-08-06
• 근로시간면제자 처우의 일반기준노사관계법제과-406 · 2010-08-06
• 사우회, 장학회, 공제회 등 활동노사관계법제과-406 · 2010-08-06
• 근로시간면제시간외 근로제공 및 야유회비 지원 가능여부노사관계법제과-408 · 2010-08-06
• 근로시간면제시간외 근로제공 및 야유회비 지원 가능여부노사관계법제과-408 · 2010-08-06
• 노사협의회 규정을 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수 이상의 동의를 받아 신고를 해야 하는지, 회의록을 공개하지 않을 경우 법위반에 해당하는지 여부노사협력정책과-337 · 2010-08-06
• 사우회, 장학회, 공제회 등 활동노사관계법제과-406 · 2010-08-06
• 근로시간면제자 처우의 일반기준노사관계법제과-406 · 2010-08-06
• 1일 소정근로시간 초과한 근로시간면제 활동의 유급처리여부노사관계법제과-406 · 2010-08-06
• 법인 아닌 사용자단체가 단체교섭의 당사자가 될 수 있는지노사관계법제과-381 · 2010-08-05
• 초과근무수당의 부담금 산정을 위한 임금총액 포함 여부임금복지과-505 · 2010-08-05
• 과반수노조의 근로자위원 위촉과 임기만료이후에 근로자위원 선출 과정노사협력정책과-327 · 2010-08-05
• 근로시간면제자가 출퇴근 타임카드를 찍어야 하는지노사관계법제과-356 · 2010-08-04
• 전임자로서 통상적으로 받던 급여 그대로 지급 가능여부노사관계법제과-356 · 2010-08-04
• 노조법 제81조 제4호 단서규정에 의해 노동조합 또는 근로시간면제자에게 기금의 기부 가능여부노사관계법제과-356 · 2010-08-04
• 채석장에서 생산되는 석재가 석면함유 제품에 해당 되는지 여부산업보건과-209 · 2010-08-02
• 기업형 IRA 부담금 미납된 경우의 체당금 수령 여부임금복지과-461 · 2010-08-02
• 명예퇴직금의 부담금 산정을 위한 임금총액 포함 여부임금복지과-472 · 2010-08-02
• 퇴직자로부터 회수한 주식을 배정할 때 재직기준 시점임금복지과-438 · 2010-07-30
• 노사합의에 의한 경영계획에 따라 실시된 명예퇴직을 회사사정에 의한 이직으로 볼 수 있는지 여부에 대한 질의고용지원실업급여과-353 · 2010-07-30
• 임금협정서상 전임자 처우 규정의 효력기간노사관계법제과-238 · 2010-07-29
• 임시총회, 대의원회노사관계법제과-243 · 2010-07-29
• 공정방송위원회의 업무노사관계법제과-257 · 2010-07-29
• 소정근로시간 초과교섬시 시간외근로수당 지급여부 및 교섭당일 유급휴가 부여 가능여부노사관계법제과-243 · 2010-07-29
• 일반조합원의 총회 또는 전체조합원 교육시간 유급처리 가능여부노사관계법제과-240 · 2010-07-29
• 노조 운영지원금의 매달 일정액 지원 가능 여부노사관계법제과-237 · 2010-07-29
• 근로시간면제자의 임금을 기존 평균임금으로 산정가능여부노사관계법제과-243 · 2010-07-29
• 공정방송위원회의 업무노사관계법제과-257 · 2010-07-29
• 소정근로시간 초과 교섭시 시간외근로수당 지급여부 및 교섭당일 유급휴가 부여 가능 여부노사관계법제과-243 · 2010-07-29
• 근로시간면제자가 아닌 자의 회의참석 및 명예산업안전 감독 활동 가능여부노사관계법제과-243 · 2010-07-29
• 비조합원들의 근로자위원 활동시간의 근로시간면제 한도 적용여부노사관계법제과-240 · 2010-07-29
• 임시총회, 대의원회노사관계법제과-243 · 2010-07-29
• 일반조합원의 총회 또는 전체조합원 교육시간 유급처리 가능 여부노사관계법제과-240 · 2010-07-29
• 노조 운영지원금의 매달 일정액 지원 가능여부노사관계법제과-237 · 2010-07-29
• 근로시간면제자의 임금을 기존 평균임금으로 산정 가능여부노사관계법제과-243 · 2010-07-29
• 노동조합장을 도로교통안전관리자로 선임가능한지안전보건지도과-216 · 2010-07-29
• 근로시간면제자가 아닌 자의 회의참석 및 명예산업안전 감독 활동가능 여부노사관계법제과-243 · 2010-07-29