노동 행정해석 자료 목록 · 49쪽

• ‘방과 후 영어교실 강사’의 근로자 여부근로기준과-294 · 2010-07-28
• 독립적으로 운영되고 있는 다수노조의 한도 적용방법노사관계법제과-234 · 2010-07-28
• 각 학교에 배치하는 ‘배움터지킴이’의 근로자 여부근로기준과-293 · 2010-07-28
• 노조전임자에게 출장비, 성과급 등 지급 가능여부노사관계법제과-234 · 2010-07-28
• 상급단체 파견자(전임자)가 공직에 당선된 경우 급여 지급 가능여부노사관계법제과-244 · 2010-07-28
• ‘방과 후 영어교실 강사’의 근로자 여부근로기준과-294 · 2010-07-28
• 각 학교에 배치하는 ‘배움터지킴이’의 근로자 여부근로기준과-293 · 2010-07-28
• 산업안전보건협의회에 근로시간면제자 이외의 자가 참석할 경우 유급처리 가능여부노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 아파트 위탁업체 변경 시 계속근로기간 산정방법임금복지과-363 · 2010-07-27
• 개정법에 따른다고 명시하고 있는 경우 개정법' 의 의미노사관계법제과-224 · 2010-07-27
• 근로시간면제자의 급여지급일, 급여지급 기준노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 노사관계발전 명목으로 받은 금품으로 급여지원 가능여부노사관계법제과-226 · 2010-07-27
• 노동조합 근무 파견직 사무보조원의 전임자여부노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 지역산별노조 근로시간면제자 급여를 소속된 업체들이 분담지급 가능여부노사관계법계과-226 · 2010-07-27
• 근로시간면제자의 호칭, 인사명령 여부노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 지역산별노조 근로시간면제자 급여를 소속된 업체들이 분담지급 가능여부노사관계법제과-226 · 2010-07-27
• 산업안전보건협의회에 근로시간면제자 이외의 자가 참석할 경우 유급처리 가능 여부노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 예산부족으로 근로자를 해고하는 경우가 ‘그 밖에 부득이한 사유’에 해당되는지근로기준과-292 · 2010-07-27
• 근로시간면제자의 호칭, 인사명령 여부노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 예산부족으로 근로자를 해고하는 경우가 ‘그 밖에 부득이한 사유’에 해당되는지?근로기준과-292 · 2010-07-27
• 개정법에 따른다고 명시하고 있는 경우 ‘개정법'의 의미노사관계법제과-224 · 2010-07-27
• 노사관계발전 명목으로 받은 금품으로 급여지원 가능여부노사관계법제과-226 · 2010-07-27
• 노동조합 근무 파견직 사무보조원의 전임자 여부노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 근로시간면제자의 급여지급일, 급여지급 기준노사관계법제과-228 · 2010-07-27
• 타 지방관서 관할 업체의 물질안전보건자료 제공의무 위반에 대한 행정처분산업보건과-161 · 2010-07-26
• 법원의 회생절차폐지결정에 대하여 즉시항고・재항고한 경우 법원의 확정시까지 체당금을 지급할 수 있는지 여부임금복지과-336 · 2010-07-26
• 대의원 및 비전임 상집간부에게 유급활동시간 부여 가능여부노사관계법제과-184 · 2010-07-23
• 조직의 전국적 분포로 근로시간면제자가 아닌 자가 회의 참석시 유급처리 가능 여부노사관계법제과-183 · 2010-07-23
• '09.7.10 교원노조에서 단체교섭을 요구하였으나 실제 교섭이 진행되지 않다가 교원노조법 제6조제3항의 효력이 상실된 '09.12.31 이후 교섭이 재개된 경우 교섭창구 단일화를 하여야 하는지 여부공무원노사관계과-112 · 2010-07-23
• 대의원 및 비전임 상집간부에게 유급활동시간 부여 가능 여부노사관계법제과-184 · 2010-07-23
• 고객과의 전화응대, 영업활동, 지점의 예산관리 등이 파견대상업무에 해당하는지고용평등정책과-125 · 2010-07-23
• 대학 의료원 임상시험센터 소속 기간제근로자가 사용기간제한의 예외에 해당 여부고용평등정책과-121 · 2010-07-23
• 노사합동 안전순찰노사관계법제과-172 · 2010-07-21
• 직능별 분과협의회 결과를 불이행한 경우 법위반에 해당하는지 여부노사협력정책과-180 · 2010-07-21
• 노사합동 안전순찰노사관계법제과-172 · 2010-07-21
• 무급 노조전임자의 노사협의회 참석시간 유급처리 가능 여부노사관계법제과-165 · 2010-07-21
• 사용자 위원이 위촉되지 않아 노사협의회를 구성하지 못할 경우 법위반에 해당하는지 여부노사협력정책과-188 · 2010-07-21
• 무급 노조전임자의 노사협의회, 산업안전보건위원회 참석시간 및단체교섭시간 유급처리 가능 여부노사관계법제과-165 · 2010-07-21
• 파견공무원의 사용자위원 위촉 가능 여부노사협력정책과-187 · 2010-07-21
• 여러 사업장이 있는 경우 면제 한도 결정단위노사관계법제과-168 · 2010-07-21
• 명예산업안전감독관을 근로시간면제자로 지정하지 않으면서유급인정 가능 여부노사관계법제과-172 · 2010-07-21
• 근로시간면제 한도를 초과한 교섭, 협의 등의 활동노사관계법제과-165 · 2010-07-21
• 근로시간면제 한도를 초과한 교섭. 협의 등의 활동노사관계법제과-165 · 2010-07-21
• 여러 사업장이 있는 경우 면제 한도 결정단위노사관계법제과-168 · 2010-07-21
• 멍예산업안전감독관을 근로시간면제자로 지정하지 않으면서 유급인정 가능여부노사관계법제과-172 · 2010-07-21
• 무급 노조전임자의 노사협의회, 산업안전보건위원회 참석시간 및 단체교섭시간 유급처리 가능여부노사관계법제과-165 · 2010-07-21
• 노사협의회 규정의 신고 주체는노사협력정책과-167 · 2010-07-20
• 탄력적근로시간제를 노사협의로 개정하는 시점까지 시행할 수 있는지?근로기준과-199 · 2010-07-20
• 사립대학교의 학칙이 취업규칙에 해당되는지근로기준과-208 · 2010-07-20
• 탄력적근로시간제를 노사협의로 개정하는 시점까지 시행할 수 있는지근로기준과-199 · 2010-07-20
• 학교에서 학교장의 승인 없이 노조활동 등이 가능한지공무원노사관계과-74 · 2010-07-16
• 교원노조에서 실시하고 있는 설문조사 항목들이 단체교섭 대상이 되는지공무원노사관계과-74 · 2010-07-16
• 교원노조가 각급학교 학교장에게 공문을 보내 노조 활동에 협조해달라고 요청할 경우 학교장이 직접 응할 의무가 있는지공무원노사관계과-74 · 2010-07-16
• 기업형 IRA 부담금 미납한 기간의 처리 방법임금복지과-220 · 2010-07-16
• 단체협약이 실효된 후 근로조건에 관한 취업규칙 변경절차근로기준과-116 · 2010-07-14
• 화학물질 경고표시의 “공급자 정보”기재 방법산업보건과-29 · 2010-07-13
• 제조공정 근무관리자의 특수건강진단 대상 여부산업보건과-32 · 2010-07-13
• 사무직과 기타직 근로자 구분 방법산업보건과-32 · 2010-07-13
• 성형완제품(Article)의 물질안전보건자료 적용 여부산업보건과-16 · 2010-07-13
• 각 공장별 단체협약 체결한 경우 근로시간면제 한도 적용방법노사관계법제과-42 · 2010-07-12
• 안전·보건 교육시간을 조합원 총회 및 교육시간으로 대체하여유급처리 가능 여부노사관계법제과-56 · 2010-07-12
• 사내 하청업체의 면제 한도 결정단위노사관계법제과-54 · 2010-07-12
• 사내 하청업체의 면제 한도 결정단위노사관계법제과-54 · 2010-07-12
• 각 공장별 단체협약이 체결된 경우 근로시간면제 한도 적용방법노사관계법제과-42 · 2010-07-12
• 각 공장별 단체협약 체결한 경우 근로시간면제 한도노사관계법제과-42 · 2010-07-12
• 안전 · 보건 교육시간을 조합원총회 및 교육시간으로 대체하여 유급처리 가능여부노사관계법제과-56 · 2010-07-12
• 사내하청업체의 면제 한도 결정단위노사관계법제과-54 · 2010-07-12
• 용접작업 안전장구의 산업안전보건관리비 사용 및 집행안전보건지도과-49 · 2010-07-10
• 다문화가족지원센터 방문교육지도사가 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부고용평등정책과-36 · 2010-07-09
• 회사가 세금을 체납하였을 경우 퇴직연금을 압류할 수 있는지임금복지과-96 · 2010-07-09
• 징계 종류(강등)의 신설과 양정기준 변경이 취업규칙 불이익변경에 해당되는지?근로기준과-47 · 2010-07-08
• 작업환경측정기관이 분리 독립한 경우 지정신청 여부근로자건강보호과-57 · 2010-07-08
• 수입품(절연용 방호구)의 안전인증 대상여부안전보건지도과-34 · 2010-07-07
• 광산보안법 적용사업장의 산업안전보건법 일부적용 여부안전보건정책과-35 · 2010-07-07
• 노동부 - 지방노동위원회 관할구역(「노동위원회법」 제3조 제2항)법제처 10-0181 · 2010-07-05
• 고정 초과근로수당 지급 가능여부노사관계법제과-1310 · 2010-07-02
• 연간 소정근로시간 산정방법노사관계법제과-1311 · 2010-07-02
• 일반조합원의 상시 급여보전 및 교섭시간과 무관하게 임시전임으로 급여보전 가능여부노사관계법제과-1311 · 2010-07-02
• 명절 귀향여비, 성과급, 하계휴가비, 떡값 지급 가능여부노사관계법제과-1310 · 2010-07-02
• 임원이 사내근로복지기금의 수혜대상이 될 수 있는지(2)임금복지과-1649 · 2010-07-02
• 일반조합원의 상시 급여보전 및 교섭시간과 무관하게 임시전임으로급여보전 가능 여부노사관계법제과-1311 · 2010-07-02
• 명절 귀향여비, 성과급, 하계휴가비, 떡값 지급 가능여부노사관계법제과-1310 · 2010-07-02
• 노사협의회에서 의결한 ‘비정규직 채용제한 및 성능장의 정규직배치’에 대해 회사가 불이행한 경우 법 위반에 해당하는지 여부노사협력정책과-1687 · 2010-07-02
• 고정 초과근로수당 지급 가능여부노사관계법제과-1310 · 2010-07-02
• 연간 소정근로시간 산정방법노사관계법제과-1311 · 2010-07-02
• 반자동 케리지 용접작업장에서의 국소배기장치 설치 여부근로자건강보호과-1592 · 2010-07-01
• 파견근로자의 감시·단속적 근로자 승인신청 주체는 누구인지근로기준과-1557 · 2010-06-30
• 분담이행하는 공동도급공사의 사법처리 대상은안전보건지도과-1539 · 2010-06-30
• 퇴직연금 적립금 운용 시 근로자대표의 동의여부임금복지과-1620 · 2010-06-30
• 경영성과금 분할지급시 임금성 여부근로기준과-1539 · 2010-06-28
• 제과점 등의 영업점장 업무의 파견대상 해당여부는고용평등정책과-1130 · 2010-06-28
• 자본금을 자본금 납입계좌에 상시 유지하여야 하는지고용평등정책과-1131 · 2010-06-28
• 경영성과금을 익년도에 12개월로 분할하여 지급할 경우 평균임금에 포함되는지?근로기준과-1539 · 2010-06-28
• 물질안전보건자료 및 경고표시 제외대상 중 “일반소비자용 제제”의 범위근로자건강보호과-1545 · 2010-06-25
• 간이 휴게실 설치비용의 산업안전보건관리비 사용 가능 여부안전보건지도과-1472 · 2010-06-24
• 동일한 법인 내에 서로 다른 근로조건이 적용되고 있는 사업영역별 한도 적용방법노사관계법제과-1202 · 2010-06-24
• 동일한 법인 내에 서로 다른 근로조건이 적용되고 있는 사업영역별한도 적용방법노사관계법제과-1202 · 2010-06-24
• 동일한 법인 내에 서로 다른 근로조건이 적용되고 있는 사업영역별 한도 적용방법노사관계법제과-1202 · 2010-06-24
• 단체협약 개정과 동시에 개정노조법 적용여부노사관계법제과-1198 · 2010-06-24
• 기금 합병절차, 합병시기, 협의회 부결 시 합병절차임금복지과-1423 · 2010-06-22