노동 행정해석 자료 목록 · 5쪽

• 노사협의회 근로자위원에게 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지근로기준정책과-994 · 2022-03-25
• 직장 내 괴롭힘 행위자와 피해자의 분리 조치 의무근로기준정책과-992 · 2022-03-25
• 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점근로기준정책과-993 · 2022-03-25
• 현업업무종사자는 공무직 및 기간제 근로자만을 포함하는지산업안전보건정책과-1514 · 2022-03-24
• 국가기관의 연구원이 현업업무종사자인지 등산업안전보건정책과-1515 · 2022-03-24
• 국립대학병원의 본원과 분원에 전담 조직을 각각 설치해야 하는지 여부중대산업재해감독과-1026 · 2022-03-24
• 사립학교 교직원 직위해제 기간에 대한 보수감액지급이 감급 제재에해당하는지근로기준정책과-947 · 2022-03-22
• 근로자로부터 개인정보 활용 동의를 받아 기업간 정보를 공유하였을때 취업방해 금지 위반에 대한 위법성이 조각될 수 있는지근로기준정책과-952 · 2022-03-22
• 국가기관의 업종 판단산업안전보건정책과-1429 · 2022-03-22
• 취업규칙에 명예퇴직 신청 자격 설정이 가능한지근로기준정책과-953 · 2022-03-22
• 우정사업본부 소속기관의 업종 판단산업안전보건정책과-1426 · 2022-03-22
• 회사의 전직금지 가처분 신청이 취업방해에 해당할 수 있는지근로기준정책과-948 · 2022-03-22
• 지방자치단체에서 안전관리자 및 보건관리자 선임 기준 상시근로자수 포함 범위산업안전보건정책과-1428 · 2022-03-22
• 안전 및 보건에 관한 계획 변경 시 운영 절차산재예방정책과-1338 · 2022-03-16
• 백신접종자에게만 인센티브를 제공하는 것이 균등처우에 위반되는지근로기준정책과-863 · 2022-03-11
• 문화재 안전 경비원의 근로계약종료 사유의 정당성 유무근로기준정책과-861 · 2022-03-11
• 유해성·위험성이 “해당없음”인 경우 MSDS 교육 실시 여부화학사고예방과-690 · 2022-03-11
• 부당해고등 구제신청 제척기간의 계산 방법근로기준정책과-840 · 2022-03-10
• 포괄임금제 임금명세서 작성 방법근로기준정책과-818 · 2022-03-08
• 「근로기준법」 제53조제3항 위반 시 처벌 여부임금근로시간과-545 · 2022-03-07
• 민원인 - “특수학교(중등) 정교사 2급의 자격”이 직업능력개발훈련교사 3급의 자격기준인 “중등학교 정교사 2급의 자격”에 포함되는지 여부(「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」 별표 2 등 관련)법제처 21-0769 · 2022-03-03
• 민원인 - 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조에 따라 지급하여야 하는 퇴직금에 미지급한 중간정산 퇴직금이 포함되는지 여부(「근로자퇴직급여 보장법」 제8조 등 관련)법제처 21-0821 · 2022-03-03
• 직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무근로기준정책과-737 · 2022-03-02
• 법정근로시간을 초과한 통상임금 산정 기준시간 수근로기준정책과-713 · 2022-02-28
• 불리하게 변경된 취업규칙과 개별 근로계약과의 우열관계근로기준정책과-657 · 2022-02-24
• 공무직 근로자가 직장 내 괴롭힘의 피해자일 경우 사용자의 조사및 조치 의무근로기준정책과-681 · 2022-02-24
• 직장 내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법근로기준정책과-680 · 2022-02-24
• 사용자가 아닌 근로자가 직장 내 괴롭힘 행위자일 경우 처벌 가능여부근로기준정책과-679 · 2022-02-24
• 불리하게 변경하는 취업규칙의 찬반 의견 취합 방법근로기준정책과-660 · 2022-02-24
• 비영리법인의 산업보건의 선임대상산업보건기준과-620 · 2022-02-22
• 「근로기준법」 제116조 제1항에 따른 과태료 부과 대상근로기준정책과-603 · 2022-02-21
• 전담 조직의 역할과 책임중대산업재해감독과-640 · 2022-02-21
• 「기업규제완화법」에 따라 「산업안전보건법」 의무가 완화된 경우 전담 조직 구성 의무 발생 판단중대산업재해감독과-633 · 2022-02-18
• 두 회사를 하나의 전담 조직으로 관리 할 수 있는지 여부중대산업재해감독과-600 · 2022-02-17
• 사업장별 대표가 있는 경우 전담 조직 설치 기준중대산업재해감독과-602 · 2022-02-17
• 예산편성지침에 위배되는 성과급 규정의 효력근로기준정책과-536 · 2022-02-17
• 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지임금근로시간과-411 · 2022-02-17
• 안전・보건에 관한 교육의 위탁점검 가능성중대산업재해감독과-615 · 2022-02-17
• 직업성 질병자 발생과 관련하여 "동일한 유해요인"에 대한 판단 기준중대산업재해감독과-599 · 2022-02-17
• 「중대재해처벌법」 제2조제2호나목 "동일한 사고" 판단 기준중대산업재해감독과-599 · 2022-02-17
• 도급계약이 여러 단계에 걸쳐 체결된 경우 최종단계의 하수급인에 대한 안전 및 보건 확보의무가 있는지 여부중대산업재해감독과-605 · 2022-02-17
• 직장 내 괴롭힘 조사 과정에 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능여부근로기준정책과-455 · 2022-02-11
• 안전보건관리체제 적용대상 현업업무종사자수 판단산업안전보건정책과-749 · 2022-02-10
• 교육서비스업에서 현업업무종사자산업안전보건정책과-754 · 2022-02-10
• 지방자치단체 사업장 판단산업안전보건정책과-756 · 2022-02-10
• 정부의 가축이동중지 명령에 따른 휴업 시 휴업수당 발생 여부근로기준정책과-413 · 2022-02-08
• 취업규칙에 따른 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항근로기준정책과-385 · 2022-02-07
• 근로자 징계 조치를 사내 공지하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지근로기준정책과-389 · 2022-02-07
• 선택적 근로시간제하에서 대상근로자를 근로자 신청에 따른 것으로운영할 수 있는지임금근로시간과-303 · 2022-02-07
• 공공행정이 아닌 국가기관의 업종 판단산업안전보건정책과-579 · 2022-01-28
• 복지포인트 및 백화점상품권의 임금성 여부근로기준정책과-328 · 2022-01-28
• 안전・보건에 관한 목표와 경영방침 명시 방식중대산업재해감독과-367 · 2022-01-28
• 연차사용촉진에도 불구하고 연차미사용수당을 지급한 경우 평균임금산입여부근로기준정책과-329 · 2022-01-28
• 국립대학교 사범대학 부설학교의 사업장 여부 판단산업안전보건정책과-578 · 2022-01-28
• 상시 근로자 수가 5인 이상과 5인 미만을 반복하는 경우의 연차휴가 산정방법임금근로시간과-247 · 2022-01-27
• 사립대학교도 법 적용 대상인지 여부중대산업재해감독과-328 · 2022-01-26
• 상시 근로자 산정 시 사내 협력업체 인원은 제외되는지 여부중대산업재해감독과-331 · 2022-01-26
• 「중대재해처벌법」 부칙 제1조의 상시 근로자 산정 방식중대산업재해감독과-313 · 2022-01-26
• 민원인 - 외국인근로자가 고용보험에 가입하려는 경우 사업주의 동의가 필요한지 여부(「고용보험법」 제10조의2 등 관련)법제처 21-0680 · 2022-01-19
• 코로나 전담병원 지정으로 임금이 대폭 상승한 경우 평균임금 산정방법근로기준정책과-190 · 2022-01-18
• 수급인과 계약한 종사자 사망시 도급인에게도 책임이 있는지 여부중대산업재해감독과-140 · 2022-01-13
• 직업성 질병자가 발생한 경우 유발물질의 사용기간이 「중대재해처벌법」의 위반 여부에 영향을 미치는지 여부중대산업재해감독과-140 · 2022-01-13
• 직업성 질병자 "1년 이내에 3명 이상 발생"에 대한 판단 기준중대산업재해감독과-128 · 2022-01-12
• 지정변제로 인정되는 명시적 의사표시근로기준정책과-97 · 2022-01-11
• 인터넷망 오류로 강의를 진행하지 못한 경우 휴업수당 발생 여부근로기준정책과-99 · 2022-01-11
• 생리휴가 기간이 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당되는지여부근로기준정책과-94 · 2022-01-11
• 일용근로자 및 기간제근로자의 관공서 공휴일의 유급휴일 및 휴일근로 적용 여부임금근로시간과-76 · 2022-01-10
• 외국계 기업의 한국지사장이 노사협의회 당연직 사용자위원이 될 수 있는지노사관계법제과-53 · 2022-01-07
• 파트타임 근로시간면제자가 토요일 근무시 연장근로로 보아 가산수당을지급하여야 하는지임금근로시간과-44 · 2022-01-06
• 법률에서 규정하는 휴가를 사전승인 받도록 할 경우 그 효력이 있는지근로기준정책과-44 · 2022-01-06
• 안전보건교육기관 인력 기준 보강산재예방지원과-17 · 2022-01-04
• 교육서비스업에서의 현업업무종사자산업안전보건정책과-42 · 2022-01-04
• 아파트 입주자대표회의를 관리업체 근로자의 사용자로 볼 수 있는지근로기준정책과-4637 · 2021-12-31
• 안전관리자 겸직 가능 여부산업안전기준과-1714 · 2021-12-30
• 터널 내 장약작업 자격 필요 여부산업안전기준과-1714 · 2021-12-30
• 항공지원장비 자격 필요 여부산업안전기준과-1714 · 2021-12-30
• 도급사업 안전관리자 상시근로자수 포함 여부산업안전기준과-1714 · 2021-12-30
• 안전관리자 선임 대상산업안전기준과-1714 · 2021-12-30
• 특별연장근로 건강검진이 「산업안전보건법」상 건강검진을 대체할수 있는지임금근로시간과-3018 · 2021-12-29
• 노사협의회 회의의 의사·의결정족수 판단기준노사관계법제과-3091 · 2021-12-29
• 특수형태근로종사자의 안전보건교육(특별교육 포함) 관련 기준산재예방지원과-1342 · 2021-12-29
• 사내 직원 추천제도가 중간착취 배제 규정에 위배되는지근로기준정책과-4554 · 2021-12-28
• 안전보건관리책임자로 안전보건담당이사 가능 여부산재예방지원과-1344 · 2021-12-27
• 병가를 사용한 날(또는 기간)이 있는 경우에 주휴수당 및 연차휴가산정방법임금근로시간과-2972 · 2021-12-27
• 보건복지부 권고에 따라 지급하는 금품의 임금성 여부근로기준정책과-4547 · 2021-12-27
• '고충접수 및 처리지침' 제정 시 협의회규정 제·개정에 해당하여 의결을 거쳐야 하는지노사관계법제과-3054 · 2021-12-24
• 휴가 중인 자 등의 상시 근로자 수 산정 방법근로기준정책과-4508 · 2021-12-24
• 협의사항에 대해 노사협의회의 의결이 이루어진 경우 근참법 제24조와 제30조제2호 적용 여부노사관계법제과-3058 · 2021-12-24
• 협의회규정 미제출 시 과태료 부과대상노사관계법제과-3057 · 2021-12-24
• 사업부 간 연차 분할 사용제도가 다를 경우 균등처우 위반 여부근로기준정책과-4516 · 2021-12-24
• 「근로기준법」 제87조의 “「민법」이나 그 밖의 법령에 따라 이법의재해보상에 상당한 금품”의 의미 등근로기준정책과-4473 · 2021-12-23
• 입학요강상 자녀 우선 입학 조건 설정이 균등처우 위반에 해당하는지근로기준정책과-4451 · 2021-12-23
• 살수차 운전원 특수형태근로 종사자 여부산업안전기준과-1642 · 2021-12-23
• 안전허가서 서명 적합 여부산업안전기준과-1628 · 2021-12-23
• 특수형태근로종사자 범위 및 교육산업안전기준과-1642 · 2021-12-23
• 사업 또는 사업장이 분리되어 있는 경우 상시 근로자 수 산정 방법근로기준정책과-4444 · 2021-12-23
• 채용일을 기준으로 재고용 여부를 달리하는 것이 차별에 해당하는지근로기준정책과-4505 · 2021-12-23
• 사옥 내 편의시설(카페, 택배위탁 등) 협의체 구성 여부산업안전기준과-1628 · 2021-12-23
• 고속도로 휴게소 도급인 여부산업안전기준과-1628 · 2021-12-23
• 선주감독관 안전보건조치산업안전기준과-1628 · 2021-12-23